Category: технологии

Гоп-Сколк II или Сколково II года спустя

Два года назад мы  уже ездили в Сколково.  За это время много воды (и денег) утекло. Мы решили посмотреть что там теперь творится. И немного порассуждать стоит ли это тех денег?


0_118a25_58337dbf_orig

Эта меланхоличная стеклопластиковая корова с дыркой в боку, которая смотрит на инновационную надпись, очень подходит для символа Сколкова

За два года многое изменилось. Два года назад здесь был пустырь огороженный колючей проволокой и  ГиперКуб в который нельзя попасть без особого распоряжения. Да еще строился вдали “зиккурат” - административное здание (с кабинетами для Путина и Медведева, как нам сказали строители).

Теперь на месте пустыря  идёт массовое строительство. Охраны стало меньше и это радует, по территории можно передвигаться относительно свободно, а в ГиперКуб и вовсе можно зайти свободно, чем мы и воспользовались. Зиккурат все еще строится.

Collapse )

Структура организации как зеркало культуры управления

Макс Скибинский, написал еще одну интресную статью о культуре управления. Часто управленцы ищут магическую модель структуры организации, которая выведет их в лидеры. В лидеры выводит не структура, а отлаженная система взаимодействий и коммуникация между сотрудниками. К, сожалению, часто, так и не отладив никаких горизонтальных взаимодействий все сводится к пресловутой «вертикали власти» — ханократии, как называет её автор статьи. Но можно ли с такой структурой построить гибкую и мобильную организацию? Является ли деспотия оптимальной если основной ресурс современной организации — талант её сотрудников?

Ханократия

Из глубины веков

В нашем блоге мы будет в основном говорить об уроках и методах Силиконовой Долины в интерпретации для русский аудитории. Этот разговор трудно начать, не обозначив определенные идеологические блоки, которые будут мешать нам в дальнейшем. Начнем именно с них.

Древняя русская культура – это впечатляющая часть национального наследия. Но не все, что мы несем с собой из далекого прошлого, оказывается полезным в ультра-конкурентном современном мире. В системе управления и принятия решений в России можно проследить почти непрерывную  линию самодержавного иерархического правления c самых его ранних начинаний. Монгольское нашествие, московские князья, всесильные цари (позднее переименованые в председателей коммунистической партии Советского Союза) представляют собой родственные системы решения проблем крупного масштаба. Или если быть точным, то эти системы представляют собой системы анти-решения проблем и создают огромное количество ненужных затрат в этом процессе в силу своей неэффективности.

Какие же методы управления и регулированния были привиты за сотни лет повторяющегося иерархически выстроенного режима? Какие системы принятия решений стали наиболее распространенными среди общества и элит страны? Учитывая рассматриваимые нами отрезки времени, мы говорим не о нескольких странных привычках, мы говорим о массово сложившейся культуре: образцы поведения и «самоочевидные» общеприемлемные стандарты, поскольку они в буквальном смысле слова имели место быть с испокон веков.

Одно из наиболее известных следствий, которое очевидно сразу для всех, кто cталкивался с русской бизнес культурой,  это смесь типичной управленческой иерархии с господством и подчинением в азиатском стиле. Назовем такую систему Ханократией.

Collapse )

Позвольте, здесь стояла моя ладья!



Совершенно феерическое описание шахматного поединка Дворковича с шахматным роботом.

"Помощник президента России Аркадий Дворкович выиграл матч в шахматный блиц с российским шахматным роботом. В шахматные партии с роботом одновременно играли помимо Дворковича международный гроссмейстер Игорь Бердичевский и 7–летняя Арина Штыпель, участница чемпионата России среди детей до 8 лет.
Участники партии уселись за столом вокруг манипулятора, приспособленного для игры в шахматы. Механическая рука во время игры сама переставляла фигуры, снимала с доски «съеденные» фигуры, сама нажимала на шахматные часы. По итогам первой партии Бердичевский и Штыпель проиграли, не уложившись в лимит времени. Однако Дворкович выиграл, поскольку робот не уложился в выделенные пять минут.
Помощник президента пояснил, что робот сразу оказался в невыгодных условиях. На его доске были перепутаны ферзь и король. Кроме того, робот в один из моментов «забыл» нажать на шахматные часы.
«Но формально я выиграл», — сказал Дворкович".

Робота обидеть может каждый. Он бы еще в карты с ним сел играть!

Доверять, но проверять

ДелегированиеАвтор статьи: консультант по управлению компании «А-Консалтинг» Гулимова Анна.

Разговаривают два руководителя предприятий.
— Представляешь, стоило уехать на несколько дней на рыбалку, все посыпалось.…
Пока не вернулся и все сам не наладил, ничего не работало почти неделю,
ничего без меня подчиненные не могут – вот такой я хороший руководитель.
— Да, ты молодец, а я вот плохой руководитель — месяц провел в отпуске,
даже телефон отключил, а у меня все предприятие как часы работало, ни одного сбоя...

Рано  или поздно каждый руководитель любого уровня приходит к  выводу, что невозможно все делать самому (ценный вывод, не так ли?..). Перестает помогать растянутый до 20 рабочих часов день, перестают помогать рабочие воскресенья, не срабатывают методики тайм-менеджмента...

Времени не хватает, дела стоят. И тогда, наконец, появляются, как минимум, заместители и начинается такой нелегкий процесс делегирования полномочий.

Делегирование полномочий

Делегирование полномочий (современный экономический словарь) — передача полномочий другому лицу. Применяется обычно как средство децентрализации управления (делегирование полномочий подчиненным со стороны руководителя).

Collapse )<\br>Этa cтатья была опубликована на сайте Искусство Организации Можно оставить комментарии здесь, а можно прокомментировать непосредственно на сайте.